Hvordan unge nordiske klimaorganisationer mobiliserer, rekrutterer og fastholder nye aktivister

Klimakrisen buldrer derudaf og unge står i frontlinjen. Fra den første skolestrejke i 2018 og frem til i dag har unge krævet klimahandling. De unge er en del af fællesskaber, hvor de styrker deres stemme og evne til at samarbejde på tværs af landegrænser. For at flere unge kan blive en del af fællesskaberne og kræve klimahandling, er der brug for at styrke organiseringen og mobiliseringen hos bevægelserne. Selvom spørgsmål som “hvordan vi engagerer flere” eller “hvordan vi får dem, som træder ind af døren til at blive” er helt centrale, skal de konkurrere med ekstremt presserende spørgsmål som: “Hvordan stopper vi produktionen af olie og gas?”. Det organisatoriske element af klimafælleskaber er derfor tit underprioriteret.

Med støtte fra Nordisk Ministerråd gennemførte We Do Democracy fra juni 2025 til foråret 2026 et projekt for at øge fem nordiske klimaorganisationers evner til mobilisering, rekruttering og fastholdelse. Dette projekt har stillet netop de organisatoriske spørgsmål, der så tit bliver underprioriteret. Samarbejdspartnere på projektet er Den Grønne Ungdomsbevægelse (DK), Lærlinge for Bæredygtighed (DK), Extinction Rebellion Norge (Youth) (NO), Extinction Rebellion Finland (FI) og Nordic Climate Justice Coalition.

I projektets første fase undersøgte vi, hvordan klimaorganisationer bedst skaber nye aktivister, med udgangspunkt i interviews, casestudier, forskning og best practice. Denne viden har vi gennem workshops og en håndbog overdraget til deltagende organisationer, med formål for at udforske deres nuværende praksis for mobilisering og rekruttering. Hovedfokus i projektet har derudover ligget på samskabelsen af nye processer, principper og værktøjer, der styrker mobilisering, rekruttering og fastholdelse hos de deltagende organisationer.

De håndgribelige resultater skal for manges vedkommende findes ude i græsrodsorganisationerne, hvor vi håber, at de lever som forandringer og forbedringer i rekrutterings- og integreringspraksisser. Men erfaringerne fra projektet kan også findes i den håndbog, som er kommet ud af det. Håndbogen kan findes her.

Den indeholder beskrivelser af udfordringerne og tiltag, som prøver at løse dem, og som vi i nogle tilfælde har været medskabere af, men som alle udspringer af et behov i organisationen. Det er endt med fire anbefalinger til rekruttering og integrering af nye, som selvfølgelig er foldet ud i håndbogen:

1. Rekruttering er en lederskabsopgave.
2. Organiser mennesker frem for events.
3. Hjælp nye med at blive del af gruppen.
4. Vær intentionel, når du mobiliserer.